Вопрос // 23.04.2010

– В прошлом году мы проходили аттестацию. На основании ее результатов часть сотрудников была понижена в должности или уволена. А в этом году работодатели опять разработали аттестационные тесты. Скажите, пожалуйста, как часто может проводиться аттестация  профессионального уровня сотрудников, результаты которой могли бы повлиять на их зарплату и сохранение рабочего места.

Марина

Ответ:

На вопрос отвечают сотрудники Государственной инспекции по труду Алтайского края:

– Обязательной аттестации подлежат работники определенных категорий, например госслужащие, педагоги и руководители образовательных учреждений, авиационный персонал и некоторые другие. Порядок проведения аттестации в этих случаях определен федеральными законами, другими нормативными правовыми актами. Он предусматривает, в частности:

– периодичность проведения (как правило, один раз в три–пять лет, иногда чаще);

– создание комиссии по проведению аттестации;

– наличие перечня должностей, по которым проводится аттестация;

– перечень категорий работников, не подлежащих аттестации (например, беременные женщины, несовершеннолетние, молодые специалисты и др.);

– заблаговременное составление графиков проведения аттестации в календарном году и ознакомление с ним работников, подлежащих аттестации;

– форму проведения аттестации, содержание (вопросы, тесты, собеседование и др.);

– перечень документов, подготавливаемых работодателем для проведения аттестации (приказ, отзыв непосредственного руководителя и т. д.);

– способ документирования результатов аттестации (например, протокол);

– условия назначения внеочередной или повторной аттестации.

По результатам аттестации работник может быть признан соответствующим замещаемой должности, не соответствующим замещаемой должности, соответствующим замещаемой должности с рекомендациями о повышении профессионального уровня и квалификации.

Порядок также предусматривает использование результатов аттестации. Например, итоги тестов могут учитываться при решении вопроса о повышении в должности или о включении в резерв на замещение более высокой должности, о повышении или снижении квалификационной категории. Работнику могут рекомендовать обучение по программе повышения квалификации или переподготовки, предложить самостоятельно повысить уровень компетентности для более качественного выполнения рабочих обязанностей.

Но даже признание работника не соответствующим должности не является безоговорочным основанием для немедленного увольнения его по инициативе работодателя. Порядок обязывает работодателя обеспечить необходимые условия для повышения уровня профподготовки такого работника, включая дополнительное обучение, стажировку и так далее. Все расходы при этом несет работодатель, включая сохранение среднего заработка, оплату стоимости обучения, компенсацию командировочных расходов.

Лишь после осуществления таких мероприятий и проведения повторной аттестации (как правило, не ранее чем через год) увольнение по соответствующему основанию становится возможным. Изменение установленных трудовым, коллективным договором, локальными и иными нормативными актами условий оплаты труда в связи с результатами аттестации не допускается. Возможно изменение размеров конкретных стимулирующих выплат, если их назначение обусловлено уровнем квалификации, эффективностью профессиональной деятельности работника и соответствующим нормативным актом, в том числе локальным (например, надбавка за особые условия государственной службы).

Трудовое законодательство не содержит ни общей для всех работодателей обязанности осуществлять проверку профпригодности работников, ни запретов на ее проведение. Следовательно, право выбора – аттестовывать или нет – остается за работодателем. Однако порядок реализации этого права должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте работодателя или в коллективном договоре (приложении к нему), с ним должны быть ознакомлены работники организации (или предпринимателя). За образец при его разработке принимаются нормативные правовые акты государства.

Цель аттестации в целом – оценка уровня кадрового потенциала и определение ключевых направлений его перспективного развития.

По указанной теме смотрите также: № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (от 27.07.2004 г.); № 8-ФЗ “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации” (от 8.01.1998 г.); Указ Президента РФ № 110 (от 1.02.2005 г.); Указ Президента РФ № 111 (от 1.02.2005 г.); Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Госкомнауки и техники СССР № 267/470 от 5.10.1973 г.).

По материалам git22.rostrud.info.

Вопрос // 13.04.2010

– Какие предпринять меры, чтобы получить деньги сокращенному с предприятия за второй месяц? Работодателю представлены необходимые справки, но денег он не выплачивает, ссылаясь на то, что в организации нет средств.

Ответ:

На вопрос отвечают сотрудники Гострудинспекции по Алтайскому краю:

– Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Для разрешения указанного конфликта вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае, указав сведения о работодателе. Кроме этого, вы можете подать исковое заявление в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – районный суд по месту нахождения организации.

По материалам git22.rostrud.info.

Вопрос // 22.03.2010

– Я состою на государственной бирже труда почти год (с 17 мая 2009 года), уволилась с работы по собственному желанию (по состоянию здоровья). До пенсии по старости мне остается три года. Стаж работы у меня 31,5 года. Имею ли я право на досрочную пенсию? Вера Алексеевна

Ответ:

На вопрос отвечают специалисты отдела информаций и консультаций Центра занятости населения Барнаула.

– Уважаемая Вера Алексеевна, досрочная пенсия предлагается гражданину органами службы занятости населения в том случае, если ситуация отвечает нескольким пунктам, прописанным в статье 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Итак, чтобы получить предложение о досрочной пенсии, во-первых, гражданин должен не просто состоять на учете в центре занятости населения, но и иметь статус безработного. Во-вторых, с последнего места работы он должен быть уволен в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

В-третьих, гражданин должен иметь страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин. В-четвертых, досрочная пенсия может быть предложена не ранее чем за два года до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости. В-пятых, досрочная пенсия предлагается при отсутствии возможности трудоустройства гражданина на данный момент и в перспективе.

Ваша ситуация такова, что вам не может быть предложена досрочная пенсия. Как минимум два пункта не соответствуют нормам закона: вы уволились по собственному желанию и до наступления соответствующего возраста вам остается три года. Повторюсь, что для получения досрочной пенсии необходимо соблюсти все вышеперечисленные условия.

Вопрос // 20.01.2010

– Я обратился в центр занятости, для того чтобы меня поставили на учет и для получения пособия по безработице. Мне назначали день посещения, но я не пришел на прием, так как попал в больницу. Вскоре мне пришло уведомление, что мне было отказано в признании безработным. Почему? Ведь у меня есть больничный лист.

Ответ:

– Действия специалистов ЦЗН в полной мере соответствуют нормам Закона РФ “О занятости населения в Российской Федерации” (далее закона).

Основное назначение органов службы занятости – содействовать населению в поиске подходящей работы. Граждане, у которых имеются временные противопоказания к труду, поиском работы не занимаются.

Согласно п. 1 ст. 3 закона безработными признаются только трудоспособные граждане. В связи с этим в случае неявки обратившегося в срок, установленный ЦЗН для регистрации его в качестве безработного, независимо от причин он не может получить соответствующий статус (п. 3 ст. 3 закона). Однако человек, получивший отказ на упомянутых основаниях, имеет право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц для решения вопроса о признании его безработным (п. 4 ст. 3 закона).

На вопрос отвечали специалисты отдела информации и консультаций Барнаульского центра занятости населения.

Вопросы в рубрику присылайте на ale_nesterenko@altapress.ru или задавайте по тел. (3852) 65-83-76. Ведущая рубрики Алена НЕСТЕРЕНКО.

Вопрос // 30.11.2009

– Я работал по договору в Москве восемь месяцев в одной организации и потом четыре месяца с записью в трудовой – в другой. С последнего места работы у меня есть справка о средней зарплате за последние три месяца. Но специалисты Каменского центра занятости отказываются начислять мне пособие в процентном соотношении от среднемесячного заработка, а предлагают получать минимальное. Скажите, правы ли они? И что должно быть указано в справке о среднем заработке? Анатолий.

Ответ:

– Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице регулируется Постановлением № 62 Минтруда РФ. Следовательно, справка должна быть выдана работодателем в соответствии с указанным нормативным правовым актом. Типовую ее форму, разработанную краевой службой занятости населения, можно найти на сайте Управления – www.depalt.alt.ru в разделе “Актуальная информация”. В частности, в ней должны быть указаны: наименование организации-работодателя, ее ИНН, ФИО сотрудника, период работы на указанную компанию, количество недель оплачиваемой работы за последние 12 месяцев, а также размер среднемесячного заработка за последние три месяца, наименование документа, на основании которого выдана справка (платежная ведомость и т.п.). Справка должна быть заверена подписями руководителя организации и главного бухгалтера и печатью. В ней нужно указать адрес и телефон компании-работодателя.

Чтобы получать пособие по безработице в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы (п. 1 ст. 30 “Закона о занятости”), гражданин должен иметь в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Во всех иных случаях пособие по безработице выплачивается в размере, установленном ст. 34 “Закона о занятости” (п. 2 ст. 30 “Закона о занятости”): в первом (шестимесячном) и во втором (шестимесячном) периодах выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

При этом размер пособия во всех случаях не может превышать максимальной величины пособия по безработице и не может быть ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента. На сегодняшний день максимальный размер пособия по безработице в Алтайском крае составляет 5635 руб., минимальный – 977,5 руб.

Вопрос // 09.10.2009

– Существует ли в России закон, запрещающий работодателю отказывать в месте только на основании возраста соискателя при условии, что кандидат не достиг пенсионного возраста?

Ответ:

На вопрос отвечают специалисты отдела информации и консультаций центра занятости населения Барнаула:

– Один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений запрещает дискриминацию в сфере труда.

В соответствии о статьей 64 Трудового кодекса РФ недопустим необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещено прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора на основании пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Исключения возможны только, если они предусмотрены федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину своего решения в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вопрос // 23.09.2009

– При сокращении штата работодатель должен принимать во внимание преимущественное право на сохранение рабочего места. Скажите, пожалуйста, как на практике подтверждается более высокая производительность труда и квалификация офисного персонала?

Ответ:

– На этот вопрос Трудовой кодекс (ТК) ответа не содержит. Здесь имеет значение как уровень образования (сотрудник с высшим образованием будет иметь преимущество перед работником со средним профессиональным образованием, с более высоким разрядом – перед работником с меньшим разрядом), так и конкретные результаты работы (например, достижение определенных показателей).

Необходимость выяснения, кто из работников имеет более высокую производительность труда и квалификацию, возникает тогда, когда сокращаются штатные единицы по одноименной должности. При сокращении штата выяснять этот вопрос нет необходимости, поскольку в ТК речь идет о преимущественном праве на оставление на работе, а при сокращении штата исключается сама должность.

Согласно ст. 81 ТК РФ работнику, чья должность подлежит сокращению, необходимо предлагать перевод на другую работу.

Вопрос // 19.08.2009

– Имею ли я право получать пособие по безработице, если я нигде не трудоустроен в течение длительного времени (три года)?

Ответ:

– В соответствии с п. 1 ст. 31 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Решение о назначении пособия принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным (п. 2 ст. 31). Пособие начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (п. 3 ст. 31).

Порядок и условия признания граждан безработными определены положениями ст. 3 закона, а также Порядком регистрации безработных граждан, утвержденным постановлением правительства РФ № 458 от 22 апреля 1997 года.

С целью решения вопроса о признании безработным следует обратиться в орган службы занятости по месту жительства.

На вопрос отвечали специалисты центра занятости населения Барнаула

Вопрос // 12.08.2009

– Разъясните, пожалуйста, порядок процедуры сокращения численности или штата работников организации.

Ответ:

– В соответствии со ст.180 Трудового кодекса (ТК) РФ каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Свое ознакомление сотрудник удостоверяет росписью и указывает дату, когда он был предупрежден.

При принятии решения о сокращении численности или штата организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Он также должен указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению работников, работодатель извещает службу занятости не позднее чем за три месяца до начала сокращений.

Кроме этого, в соответствии со ст. 82 ТК работодатель обязан в письменной форме сообщить о предстоящем сокращении выборному органу первичной профсоюзной организации.

В течение срока предупреждения об увольнении работодатель должен предлагать работнику другую имеющуюся у него работу (как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям имеющиеся у него вакансии.

Увольнение по сокращению штата допускается только при условии, если увольняемый работник не имеет преимущественного права быть оставленным на работе по сравнению с другими сотрудниками равной с ним производительности труда и квалификации.

Увольнение работника в связи с сокращением (п.2 ч.1 ст. 81 Кодекса) не допускается в период его временной нетрудоспособности или нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В случае если срок предупреждения об увольнении истекает в эти периоды, то работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни или отпуска, либо в более поздний день.

Статья 180 ТК устанавливает право работодателя с письменного согласия сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) работнику также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За уволенным работником сохраняется его средняя месячная заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК).

На вопрос отвечали специалисты отдела информации и консультаций Центра занятости населения Барнаула.

Вопрос // 07.08.2009

– Организация в связи с сокращением штата сотрудников расторгла трудовой договор с работником – пенсионером по старости. Должна ли компания выплачивать уволенному работнику среднемесячный заработок за третий месяц трудоустройства, в случае если в течение двух месяцев он не был трудоустроен службой занятости?

Ответ:

– В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. При условии если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При соблюдении указанных условий оснований для отказа в сохранении за пенсионером среднего заработка за третий месяц со дня увольнения не имеется.

Вопрос // 23.07.2009

– Скажите, пожалуйста, где можно получить второе образование по специальности “Дизайнер”? Сейчас я учусь в АлтГТУ на дневном, окончила 3-й курс. Моя будущая профессия – инженер, но я не уверена, что хочу работать именно по ней. Хотелось бы узнать о существующих курсах дизайна, а также о возможности второго образования.

Ответ:

– Высшее образование в сфере дизайна и архитектуры можно получить в трех вузах Барнаула. Институт архитектуры и дизайна при АлтГТУ (Инархдиз) ведет обучение по трем специальностям: “Архитектура” (срок обучения 6 лет, квалификация “архитектор”); “Дизайн архитектурной среды” (срок обучения – 6 лет, квалификация – “архитектор”); “Дизайн” (срок обучения – 6 лет, квалификация – “дизайнер”). Для поступления на указанные направления необходимо предоставить результаты ЕГЭ по русскому языку и математике (для первых двух специальностей), для направления “Дизайн” – по русскому языку и литературе. Цена очного годового обучения 60 тыс. руб. Подробнее см. на www.instu.ru

АлтГУ представляет специальность “Профессиональное обучение (дизайн)” со сроком обучения 5 лет. Требуются результаты ЕГЭ по русскому языку, математике и информатике. Стоимость очного обучения 30 тыс. руб. в год. Подробнее на www.asu.ru

Алтайская государственная академия культуры и искусств (кафедра дизайна и архитектуры) ведет обучение по специальности “дизайн среды”. Для поступления необходимы результаты ЕГЭ по русскому языку и литературе. Кроме того, проводится также творческий конкурс “Композиция”. Стоимость очного обучения – 50 тыс. руб. в год. Подробнее см. на www.altgaki.org

Есть и краткосрочные курсы компьютерного дизайна и графики, а также дизайна интерьера. Их ведут многие обучающие центры. Например: “Рост”: курсы “Компьютерная графика и дизайн” (от 1,2 тыс. руб.), “Дизайн интерьера” (2,6 тыс. руб./мес.), “Ландшафтный дизайн” (2,6 тыс. руб./мес.); “Ведара”, курсы “Графика и дизайн”; Galaxeon, курсы “Графика и дизайн” (1,2 тыс. руб.), “Дизайн интерьера” и так далее. С предложениями этих учебных центров подробнее можно ознакомиться в секции “Работа и обучение” (стр. 96–97), таблица “Обучение и образование”.

Вопрос // 20.07.2009

– Может ли работодатель при сокращении должности предложить сотруднику заключить срочный трудовой договор для выполнения временной работы? Если да, то на каком основании прекращается трудовой договор? Если в связи с истечением срока соглашения, то работник лишается гарантий, положенных при увольнении по сокращению? Тогда какой здесь должен быть порядок?

Ответ:

– При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), в том числе срочную. При этом указанная должность должна присутствовать в штатном расписании. Если у работодателя имеется вакансия, которая носит срочный характер, она может быть предложена работнику. В случае согласия сотрудник переводится на указанную должность без расторжения трудового договора. Дальнейшее увольнение работника может быть осуществлено по различным основаниям. В том числе не исключено, что указанная должность также будет сокращена.

Вопрос // 10.07.2009

– Мой сын отбыл срок в местах лишения свободы и не может устроиться на работу уже несколько месяцев даже грузчиком. Ему отказывают, не называя причин, но, думаю,

повод – его судимость. Скажите, пожалуйста, имеет ли работодатель право отказывать человеку в работе только потому, что он отсидел незначительный срок (3 года)? Всегда ли работодатель должен запрашивать информацию о факте судимости и в какой сфере моему сыну реально трудоустроиться, ведь у него жена и дети?

Валентина Петровна

Ответ:

На вопрос отвечает Лариса ВИГАНДТ, начальник отдела информации и консультаций КГУ центра занятости населения Барнаула:

Уважаемая Валентина Петровна, Трудовой кодекс РФ запрещает необоснованный отказ соискателю работы в заключении трудового договора. Нельзя отказывать в работе на основании пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. В нормах не прописано четко, какие вопросы законны со стороны работодателя, а какие нет. Однако у него есть моральное право задать любой интересующий его вопрос. Он имеет право знать, какого специалиста берет, поэтому задает вопросы о судимости соискателя работы. Соответственно, соискатель также может решать, какую информацию о себе предоставлять.

Лица, отбывшие наказание, относятся к группе граждан, испытывающих трудности с устройством на работу. В этой же группе – инвалиды, молодежь без опыта работы, лица предпенсионного возраста.

Что можно посоветовать вашему сыну? Первое и главное – обратиться в центр занятости населения. Преимущества: здесь соискатель получит официальное направление на работу от инспектора. В случае отказа соискателю работодатель должен будет письменно указать причину. Думаем, что у вашего сына есть реальные шансы трудоустроиться.    

Вопросы в рубрику “Ваш консультант” секции “Работа и обучение” вы можете задавать по телефону (3852) 65-83-76, присылать на электронный адрес ale_nesterenko@altapress.ru или через сайт www.kp22.ru (раздел “Задай вопрос эксперту”).

Вопрос // 03.07.2009

– Моей знакомой нужна справка о том, что она не состояла на учете в центре занятости населения в нашем городе. Какие документы ей нужно представить? И кто может предъявить их за нее, так как она переехала в Москву?

Ответ:

Справка о несостоянии на учете в органах службы занятости может быть выдана как гражданину лично при предъявлении документа, удостоверяющего личность, так и иному лицу по доверенности. Последняя оформляется в соответствии со ст. 185 Гражданского кодекса РФ. Доверенное лицо должно также предъявить документ, удостоверяющий личность.

Вопрос // 03.07.2009

– Ежемесячно в течение года заключался договор гражданско-правового характера. Обязан ли работодатель сделать запись в трудовой книжке и имею ли я право на компенсацию?

Ответ:

Согласно ст. 11 Трудового кодекса (ТК) РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Трудовые книжки ведутся на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

Отношения, возникающие на основании договоров гражданско-правового характера, регулируются нормами гражданского законодательства.

Вопрос // 24.04.2009

Где найти работу 14-му подростку на лето? Спасибо.

Ответ:

Рекомендуем вам обратиться на государственную  "Молодежную биржу труда". Биржа работает с молодыми людьми от 16 до 29 лет. 

Трудоустройством школьников биржа занимается только в летнее время, когда ребята свободны от занятий. Тем не менее, в остальное время работа с ними не прекращается, основной упор делается на профориентацию. Например, каждую весну проводится акция «В мире профессий», во время которой представители вузов, ссузов и профучилищ рассказывают школьникам о специальностях и поступлении. Старшеклассники получают информацию об изменениях на рынке труда, востребованности профессий, что может повлиять на их дальнейший выбор. Во время акции проводятся групповые и индивидуальные консультации психолога, на которых школьники могут узнать об особенностях своего темперамента и характера, определить интересы и склонности, соотнести их с конкретной профессией. 

Обратившись на молодежную биржу труда, старшеклассники также могут пройти психологическое тестирование, которое выявит склонности и способности к какой-либо деятельности, посмотреть видеофильм о профессиях, получить информацию о конкурсном отборе в различные учебные заведения и меняющемся рынке труда.

Контактные данные: Барнаул, пр. Ленина, 106, оф. 411. Телефоны: 77-03-28 и 77-77-80. Все услуги государственной службы занятости бесплатны.

Вопрос // 24.04.2009

Я устроился на работу на испытательный срок. На нашем предприятии сейчас идет сокращение сотрудников. Свои обязанности я исполняю в срок, претензий от руководства пока не имел. Между тем я очень опасаюсь, что меня могут уволить как не прошедшего испытательный срок. Объясните, пожалуйста, какие ошибки мне нужно избежать, чтобы не быть уволенным с формулировкой «не прошел испытательный срок»? Анатолий.

Ответ:

Не опасайтесь, если вы приняты на работу в столь сложное время, значит, предприятие нуждается в вас. И если вы выполняете свои обязанности в срок, качественно и не нарушаете трудовую дисциплину, вас, скорее всего, не уволят. Между тем, стоит отметить, что понятие «не прошел испытательный срок» носит субъективный характер, то есть работодатель руководствуется своими критериями в определении степени успешности работы сотрудника. Если же вам все-таки скажут, что вы не прошли испытательный срок, попросите работодателя объективно сопоставить себя с другими сотрудниками, объяснить, по каким параметрам вы работали хуже кого-либо конкретно. (Меньше выполнили заданий, было больше брака и т.п.). Если вы не добьетесь вразумительного ответа, обращайтесь в районный суд за обжалованием решения об увольнении.

Вопрос // 21.08.2008

-Я довольно долгое время успешно тружусь в компании. Считаю, что уже давно вырос из своих должностных обязанностей. Стоит ли просить повышения по службе? С какими трудностями я могу столкнуться? Олег. 

Ответ:

На этот и последующие вопросы отвечают специалисты управления Алтайского края по труду и занятости населения:                        

-Эти вопросы не регламентируются трудовым законодательством. Как, когда и при каких условиях просить повышения по службе, как правило, решается в рамках договорных отношений между сотрудником и работодателем в трудовом договоре или находят свое отражение в локальных нормативных актах (например, в коллективном договоре). Если условия продвижения по службе не определены в этих документах, то рекомендуем исходить из корпоративных норм, принятых в компании. 

 -Работаю на предприятии не первый год. Хотел бы посетить какой – нибудь тренинг или курсы повышения квалификации. Как сказать об этом руководству? Должна ли  организация отправлять сотрудников на такое обучение? Алексей.

- В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации путем заключения с работодателем дополнительного договора на обучение. При этом необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (статья 196 ТК). Если же эта обязанность работодателя не указана в действующем законодательстве, нужно исходить из потребности производства, а также из своих финансовых возможностей. Условия, порядок и периодичность прохождения обучения, как правило, определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Рекомендуем изучить эти документы и выяснить, имеете ли вы право настаивать на прохождении обучающих программ.

Если эти вопросы не отражены в локальных актах организации, а потребность в образовании у работника имеется, то он может самостоятельно повысить свой профессиональный уровень (посетить тренинг, семинар) за свой счет. Если обучение будет проходить в свободное от работы время, то вопрос посещения занятий не требует согласования с работодателем.     

-Хочу устроиться на вторую работу. Должен ли я сообщать о своем решении начальству? Мне кажется, что руководитель будет не в восторге от этого. Михаил.

-Вы ведете речь о внешнем совместительстве. В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, причем законодатель не обязывает его сообщать об этом основному начальнику.

-Официально трудоустроена в Москве. Недавно организация перестала нуждаться в представителях в Барнауле. Мне намекают, что нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но я не хочу этого делать. Должны ли они выслать мне официальное уведомление об увольнении? Будут ли мне гарантированы какие-либо выплаты? Марина.

- При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников или штата должен быть соблюден обязательный порядок, предусмотренный трудовым законодательством РФ.

Одно из требований - предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель обязан предложить служащему другую имеющуюся вакантную должность в той же организации, соответствующую его квалификации, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые места, которые работник может занимать с учетом своего состояния здоровья.

При увольнении в связи с сокращением штата работников гарантируются определенные выплаты. Так, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средняя месячная зарплата на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Это предусмотрено при условии, если в двухнедельный срок после увольнения человек обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.

Работодатель с письменного согласия подчиненного имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Все гарантированные выплаты будут производиться только с учетом начислений официальной зарплаты.

В вашей ситуации трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Это означает, что обе стороны, работодатель и работник, пришли к компромиссу, в соответствии с которым начальник увольняет подчиненного, а он может получить денежную сумму, размер которой определяется по согласию между сторонами. Срок расторжения трудового договора также определяется соглашением сторон.

Если у вас есть вопросы, касающиеся обучения, трудового законодательства, поступления в высшие или средние специальные учебные заведения или работы кадровой службы, направляйте их по e-mail: shipilova@altapress.ru, задавайте по телефону 65-83-76 или на сайте job.kp22.ru. Мы переадресуем их специалистам. Ведущая рубрики – Мария Шипилова.

Вопрос // 31.07.2008

-Работаю на производстве уже много лет. Инвалид 3-й группы. Имеет ли право руководство без моего согласия перевести меня на другой объект? Как защитить свои права в этом случае? Светлана Николаевна.

Ответ:

На вопрос отвечает консультант юридической консультации «Фемида» Евгения Швачкина:

-В соответствии с  нормами трудового законодательства изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению его сторон.

Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия сотрудника.

Не требует согласия специалиста перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место или структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать служащего на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод сотрудника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях:

·        простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

·        необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если  эти причины вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

В случае нарушения прав в области трудового законодательства работник может обратиться в прокуратуру или органы федеральной инспекции труда.

-Хотелось бы узнать, где в городе можно получить образование по специальности «Гостиничный бизнес»? Какие документы необходимо иметь, чтобы организовать такие курсы? Зоя.

На вопрос отвечают специалисты Управления Алтайского края по труду и занятости населения:

- В крае курсовую подготовку по специальности «Менеджер гостиничного сервиса» проводят Алтайский классический  и  Алтайский технический госуниверситеты. В соответствии со статьями 12, 21 и  26 Закона РФ «Об образовании» обучение специальности «Менеджер гостиничного бизнеса» может  осуществляться учреждением на основании соответствующей лицензии, выданной органами управления образованием.

Если у вас есть вопросы, касающиеся обучения, трудового законодательства, поступления в высшие или средние специальные учебные заведения или работы кадровой службы, направляйте их по e-mail: shipilova@altapress.ru, задавайте по телефону 65-83-76 или на сайте job.kp22.ru. Мы переадресуем их специалистам. Ведущая рубрики – Мария Шипилова.

Вопрос // 05.06.2008

- Сотрудник устроен в организацию по совместительству. Он должен работать 20 часов в неделю по четыре часа в день, но работает больше. Как рассчитывать эти часы? Ирина.

Ответ:

На вопрос отвечает Сергей Пестерев, юрист, специалист по трудовому праву:

- Как сверхурочные. То есть этому сотруднику нужно оплачивать фактически выработанные часы.